建筑行業
四川企業遇年初用工荒 建筑行業月薪6000元難招人
發布時間:2014-02-13 點擊數:
摘要:繼四川最大勞動力市場錦江區人力資源市場節后迎客后,“用工荒”逐漸露出苗頭。昨日,某家私企為了順利迎回老員工,甚至出動了9輛大巴車和商務車赴全川接他們,該企業還鼓
繼四川最大勞動力市場錦江區人力資源市場節后迎客后,“用工荒”逐漸露出苗頭。昨日,某家私企為了順利迎回老員工,甚至出動了9輛大巴車和商務車赴全川接他們,該企業還鼓勵老員工帶新人回廠,每帶回一名新人最高可獎勵1000元。
  節后第一天,求職者忙著找飯碗,用工單位也拉開了馬年“搶人”大戰。為了留住老員工,某家私企業大打“情感牌”,從昨日起,開始陸續派出9輛大巴車和商務車開赴全川接老員工們“回家”。為了“搶人”,他們還鼓勵老員工帶新人“回家”,每帶回一名新人最高可獎勵1000元。
  近年來,“90后”成為勞動力市場的生力軍。與上幾代農民工節儉不同,“90后”農民工更追求高薪熱衷于消費。為了留住他們,企業也絞盡腦汁,建商業區提供配套服務就是其中之一。
  <關鍵詞:缺人>
  年后用工荒酒店經理端盤子
  年后缺人經理客串服務員
  昨日是正月初八,在成都有“快遞一條街”之稱的磨子街,韻達、圓通等快遞公司雖已開門迎客,但快遞員的“上座率”僅7成左右。
  “我們30來個快遞員,目前上崗的有20來人?!蹦プ詠衷洗锏暌晃桓涸鶉私檣芩?,“近期還不是高峰期,再往后一段時間,如果快遞員還沒全回來,我們就得招人”。
  擔心缺人的,還有在酒店工作的老林。老林是一家四星級酒店的部門經理,大年初二那天,還沉浸在家庭團聚中的他接到電話,讓他回酒店餐廳幫忙。
  “年前不少服務員辭職,到大年初一時,酒店各部門總共走了10多個人,春節又恰好是生意高峰期,原本就人手緊缺的餐廳一下子忙不過來,只好緊急召集各部門經理去幫忙,我端了兩天的盤子”。
  建筑行業月薪6000元難招人
  建筑行業也面臨著“用工荒”的困境。
  “沒有技術含量的普通建筑工開價每天也在150元以上,與其他行業相比,是不折不扣的高工資,仍然少有年輕人來?!痹誚ㄖ幸底魷钅烤淼睦盍?,一語點出“用工荒”是“青壯荒”?!捌驕率杖?000元,有技工甚至月入萬元”,看似香餑餑的建筑行業,其實面臨一個問題:工人青壯年少,中老人多。李力說:“建筑業工資高,但工作強度大,有時趕工期,一天要連上20小時班,很多年輕人吃不了這個苦?!?br />   “我平均每月能拿5000元左右”,在某快遞公司工作的小艾,比普通快遞員工資要高,“但我們門檻比較高,至少要高中學歷,要上崗還要考試?!輩還?,另一快遞公司的快遞員老李卻認為“年齡才是門檻”,“其他公司用人都偏年輕化,平均就20來歲?!?br />
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