升職加薪
如何談加薪
發布時間:2014-03-30 點擊數:
摘要: 開口之前,一定要了解公司的實際薪資情況,做到“有備而戰”。如果公司的工資制度非常健全,每個級別都嚴格按標準發放,那么,除了在應該漲工資的時候——比如升職

       開口之前,一定要了解公司的實際薪資情況,做到“有備而戰”。如果公司的工資制度非常健全,每個級別都嚴格按標準發放,那么,除了在應該漲工資的時候——比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門,沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度,你應該多費些心思維護自己的正當權益。了解一下工資發放的大致情況,注意“隱性工資”(各種補貼、費用報銷標準、獎金系數等)的發放。這樣,在合理評估自己身價的情況下,如果學歷不夠可以讀在職大學,你的要求恰當合理,當然很難被拒絕。

●記住,加薪不是乞討

      你一定要開口提要求,否則,在追求利潤最大化的情況下,公司會節約一切開支。記住,這是你的正當權益,不是乞討,要底氣十足,當然,凡事要講究方式方法,坦然而善謀。

●天下沒有白吃的午餐

      若老板不答應你的加薪請求,先別垂頭喪氣、急著想調頭就走,不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求?”若老板真憑實據地列舉你有待改進的部分,那就謹記在心,及時改進以作為下次談判的籌碼。不然,若老板只是打哈哈隨便應付,或許你可以使出“離職”這個殺手锏來加以試探。當然,提出離職只是一種試探,除非你早已留有后路。否則,一旦評估有所閃失,或許老板也會將錯就錯地批準你的要求。那時,可謂是賠了夫人又折兵。

●要有加薪的外表

      如果你有加薪的內涵,卻沒有加薪的外表,永遠看起來像個沒睡醒的人,或衣著看起來很不像可以升職的人,加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。

“你有你的加薪理由,老板有他的想法和判斷,要想成功獲得加薪,就像排兵布陣一樣,也要講究一些‘兵法’?!?/span>

      你的加薪理由:

      自己的付出與所得不符。

      老板的想法:

      能主動提出加薪要求者,心態積極,但你對公司的貢獻真的做得夠多嗎?你能用數據來證明你所謂的“付出”嗎?

      “薪兵法”:

      ◆日常就應注重積累,除了年終總結報告及日常工作報告,還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案,整理成書面材料,至少自己要能說出自己做了哪些工作。

     ◆記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果,這些任務為公司帶來多少好處。

特別注意:

     不要使用籠統模糊的字眼說明自己的貢獻

 

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